(趣旨)

第1条　この訓令は、南但広域行政事務組合職員の定年等に関する条例(平成25年南但広域行政事務組合条例第27号)及び兵庫県市町村職員の一般職の職員の退職手当に関する条例等の一部を改正する条例(平成元年兵庫県市町村職員退職手当組合条例第5号)の施行に伴い地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の6の規定による定年制度の趣旨にのっとり合理的かつ客観的な事由に基づき職員の退職の個別の勧奨を実施し、運用するため、その実施について必要な事項を定めるものとする。

(退職の個別の勧奨)

第2条　任命権者は、兵庫県市町村職員退職手当組合昭和59年3月6日付兵退第79号「職員の定年制度実施後の退職勧奨の基準について」の通知の趣旨に基づき、次の各号のいずれかに該当する事情にある場合には、退職の個別の勧奨を行うことができる。

(退職の個別の勧奨の基準)

第3条　前条第1項の退職の個別の勧奨は、管理監督的地位にある職員以外の職員については、年齢45年以上で職員としての勤続年数が20年以上(技能労務職給料表の適用を受ける職員については、年齢45年以上で職員としての勤続年数が10年以上)の職員を対象として実施する。

(退職の個別の勧奨の退職の承認)

第4条　第2条第1項第4号に規定する退職の個別の勧奨を受けようとする職員は、任命権者にその事情を付して退職をしようとする年度の9月末日までに退職の個別の勧奨による退職を申し出て、その承認を得るものとする。

(退職願の提出の期日)

第5条　第2条の規定により退職の個別の勧奨をされ、これを受け退職をしようとする職員は、退職をしようとする日の6箇月前までに退職願を任命権者に提出するものとする。ただし、その者に特別の事情があって前条の規定による任命権者の承認を受けた者は、退職をしようとする日の3箇月前までに退職願を任命権者に提出することができる。

(退職の期日)

第6条　第2条の規定により退職の個別の勧奨をされ、これを受けて退職する職員の退職期日は、退職の個別の勧奨を受けた年度の末日とする。ただし、特別の事情がある場合は、任命権者の定める日に退職することができる。

(委任)

第7条　この訓令に定めるもののほか、職員の退職の個別の勧奨の実施に関し必要な事項は、別に定める。